在传统的观念中，女性常常被认为是柔弱、依赖性的代表。不过在近年来，越来越多的女性管理者成为了各行各业具一定话语权的精英。到底是怎么让人们开始认为女性的管理能力比男性更强呢？
首先，女性管理者的耐压能力和应变能力比男性更强。李女士是某知名公司CEO，她曾经在接到紧急情况时，迅速采取紧急措施，挽救了公司的损失，并且没有因此感到过度压力。一个人有没有这种能力，往往并不仅取决于性别，而是他的性格中是否有这个特质。不过据研究显示，女性更容易通过社交活动缓解压力，这也进一步暗示了她们在管理上有优势。
其次，女性在处理与员工之间的关系时更有优势。公司是由人组成的，各种关系交错，接踵而至的沟通有困难。女性由于天性温柔，因此更具备发掘员工潜力的潜质，能够更好地维护团队的秩序。调查显示，有许多员工更喜欢女性管理者，因为她们通常会更公正地对待下属，考虑他们的利益。
当然，女性管理者和男性管理者在管理风格、管理理念等方面都有良好的表现。所以说女士优先并非是让女性高人一等，而是希望更多的女性能够走出来，在各行各业中展现出优异的管理能力，也让我们更好地了解到“男女平等”的想法。
