社保因单位原因被切断,退费由个人支付是否合理? 什么是macd

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自己工作单位的原因造成社保缴纳中断,但是在缴纳社保的过程中,要求个人缴纳合理吗?其实在缴纳社保的过程中,个人要承担一部分,缴纳的数额和比例。但我这里需要说明的是,个人缴费比例只占缴费总额的1/3。剩下的2/3由工作单位承担,不是我们个人承担。

也就是说,你的支付是正常的,但是没有足额支付,所以要按照你应该偿还的年限进行正常支付。一般情况下,假设你的缴费指数是按60%缴纳的,个人缴费一般一年左右不超过4000元。比如你中断这个社保缴费五年,你个人可能承担的总费用不应该超过2万元。

但如果你中断了过去五年的社保缴纳,超过2万元,而且高达4到5万元,那么就意味着你要对缴费总额负责,包括企业应该承担的2/3的缴费,你还必须个人承担。这种情况当然是不合理的,因为根据《劳动合同法》的相关规定,企业有责任和义务正常支付我们的员工,也是法定的责任和义务,所以说企业应该承担的大部分支付部分,其中三分之二左右应该由企业正常支付。

这部分钱不应该由个人承担。同时,在还款过程中,由于你会在还款过程中发生滞纳金,滞纳金也应由企业单位承担。因为是企业单位创造的,社保中断了,企业单位应该理所当然。并承担企业单位应承担的支付总额的2/3,则正常支付即可完成。

我们个人承担一小部分是可以的。当然,一些工作单位可以在还款过程中与个人协商解决问题,要么要求员工以现金形式偿还我们的社保,要么从月薪中扣除相应的比例,然后慢慢退还公司承担的个人部分费用,这完全没有问题,因为两种方法都是合理的做法。

当然,还有一种情况是,公司通常每月从员工工资中扣除社保费用。如果是这样的话,员工应该一分钱都不出,因为你之前没交的社保,正常情况下是从工资里扣的,所以员工已经承担了这部分应该承担的费用。因此,公司应全额承担所有费用,包括滞纳金,然后完成相应的支付。这个问题主要看你个人。如果你真的承担了这部分费用,就不需要支付相关费用,公司可以直接支付。

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