工匠们的野路VS正规军,三座大山的头上劳动作业正规化了 162607基金净值

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随着今年《建筑工人实名制管理办法》的全面实施,很多工人都问了小明相关问题,大家最关心的是加入运营公司对于工资是否更有保障。拿到手会不会钱少?

2020年已经结束了。期间小明还咨询了很多业内的朋友和同事。今天我们就来谈谈劳务正规化改造过程中的实际困难和对未来的期望。

第一座山——明确法律责任

目前劳务用工的现状,往往是一个工头或者班组长一个价格承包一件建筑工程,带领几个老乡和工人一起完成工作,分钱。

此时的承包商或班组长是“个人”身份,周围跟随的工人大多口头上就工作内容达成一致,没有合同或协议。但施工单位和个人签订的合同和协议,由于个人没有劳动资格,不符合法定劳务分包的要求,不会受到法律保护。

最终导致“野路子”劳务作业“无责任”+“无保障”,这也是目前建筑劳务市场管理混乱的一大原因。

《关于新时期培养建筑业劳动者的指导意见》中提出“组长应成立专业公司或以经营为主的个体工商户登记注册”,可以赋予团队原本是个人身份的法人地位,解决困扰行业多年的责任无法落实,口头协议无法得到法律保护的问题。

同时也带来了明确的法律责任。施工队开办专业公司或登记个体工商户时,队长成为法人,承担合同签订、履约、付款确认、回收等各项任务;对内可以说,处理公司的财务、税务、员工工资、社保、个税等一切事宜,责任比泰山更重要。

安全第二无山包

现在,劳动者通常在户籍所在地缴纳新型农村合作医疗保险,每年至少可以结算200元。发工资的时候往往是工头的微信支付宝和银行卡转账。如果你在这里支付一点,当你在那里收到它时,你就安全了。

但成为专业公司或个体工商户的“员工”,从建筑行业的农民工变成技术工人,就不一样了。虽然工作地点还是在工地上,工作内容还是水电,泥瓦木,身份已经改了。

技术工人在企业工作,需要缴纳社保,申报个税。如果按照职工社保一般标准计算,每月至少300元,每年至少3000元用于社保的个人扣除。

至于税收部分,大家都知道工人挣的是辛苦钱,一个月到晚加班是常事。月工资可以按7000-10000算,5000起,每年交税近1000元。

如果你里里外外工作一年,收入会“减少”几千元。

第三座山——扎根的幸运

我想成立一家公司,去正规化,但我发现有这么多的规章制度。

付出同样的劳动,却发现本该落入口袋的收获少了很多。

如果只关注眼前的情况,很多工人搞不清利弊。或者更倾向于在当下妥协,少一些约束,少一些安全感。

但是野路上的一切也不美好。业主拖欠工程款,施工单位收紧工程款,承包商跑路;没有合同约定,仓库没有存储身份信息,工资由工长支付...太多的坑,让每个工人或多或少都经历过拖欠工资和拖欠工资的困境。

完成这份工作后,我应该得到12万元,与大家分享。

这个月不好过。我应该可以寄到8000块钱寄回家。

这个“应该”就是运气。能保证的“应该”比不确定的“应该”少,所以很多工人一次又一次选择了野路子。

越过群山——最美丽的风景就在我们面前

“改变”从来都不是一件容易的事情。身处时代洪流中,无论年龄几何,一定要记得向前看。

选择正确的道路,而不是更容易的道路。即使很多事情目前做不到,也可以一点一点吸收积累,逐步完成从工作到老板思维的转变,从无权无责到权责并重,提前防范风险,成为一个可以自己做主的人。

爬山很难,但真正站在山顶的人可以看得更远,最美的风景就在眼前。

小明祝所有工人好运!


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